带薪休年假期间，职工的工资并不是三倍于日常工资，而是按照正常出勤的日工资标准发放。不过，如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么对于未休的部分，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

详细分析

1. 正常休假情况下的工资支付

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间应视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。

2. 未休年休假情况下的工资支付

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体案例说明

假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排其休假。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资： \(额外支付工资 = 300元/天 \times 200\% \times 5天 = 3000元\) 这样，小张总共将获得正常工资加上额外支付的3000元作为未休年休假的补偿。

法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括应休年休假的天数、未休年休假的工资补偿等。
• 与用人单位沟通：如果用人单位未安排年休假或未支付相应的工资补偿，职工应与用人单位进行沟通，要求其履行义务。
• 维权途径：如果沟通无果，职工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解带薪休年假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。