拒不支付劳动报酬罪的判决主要依据《刑法》第二百七十六条之一的规定，结合犯罪情节的严重程度、后果及悔罪表现等多方面因素综合判定。具体来说：

1. 一般情况：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。例如，某企业老板采取隐匿公司账户资金的方式，逃避支付员工工资，数额达5万元，在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，最终可能面临有期徒刑一年，并处罚金2万元的处罚。

2. 造成严重后果：

   • 如果拒不支付劳动报酬的行为给劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，或引发极端事件、群体性事件，严重影响社会稳定，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某企业老板拖欠上百名员工工资达80万元，不仅逃匿还销毁财务账目，导致部分员工生活无以为继，多次集体上访，最终可能被判处有期徒刑五年，并处罚金10万元。

3. 单位犯罪：

   • 如果单位实施拒不支付劳动报酬行为，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述自然人犯罪的规定进行处罚。

4. 减轻或免除处罚的情形：

   • 如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
   • 在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在一审宣判前支付的，可以从轻处罚。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的判决是一个综合考量的过程，既考虑了犯罪行为的严重性，也考虑了犯罪者的悔罪态度和赔偿行为。我的建议是，对于任何涉及劳动报酬支付的问题，都应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。