若劳动仲裁15日内未达成调解，仲裁庭将依法进行裁决，您需做好充分准备以支撑自己的诉求，若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。以下是详细分析：

一、劳动仲裁15日内未达成调解的后续程序

在劳动仲裁过程中，调解是解决争议的一种方式，但并非唯一方式。若在15日内未能达成调解协议，仲裁庭将依据双方提供的证据和实际情况，继续推进仲裁程序，直至作出最终裁决。这一过程中，您需要：

1. 准备证据：收集、整理并提交与案件有关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自己的诉求。
2. 参与仲裁审理：在仲裁庭组织的审理过程中，积极陈述事实、提供证据，并对对方的答辩进行回应。
3. 等待裁决：仲裁庭将在受理后的一定时间内（一般为45日，案情复杂可延长15日）作出裁决。

二、对裁决结果不满的救济途径

若您对仲裁裁决结果不满，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。具体来说：

1. 起诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您应在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 起诉内容：在起诉状中，您需要明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
3. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参与庭审、提交证据、进行辩论等。法院将依据法律规定和事实情况作出最终判决。

三、注意事项

1. 遵守程序规定：在整个仲裁和诉讼过程中，您需要严格遵守仲裁和司法程序上的各项规定及要求，以保证程序的合法有效。
2. 及时行使权利：若对裁决结果不满，务必在规定时间内行使起诉权利，否则裁决书将发生法律效力。
3. 寻求专业帮助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题和程序规定，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

举例说明：假设您因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，双方未能达成调解协议。随后，仲裁庭作出了裁决，但您对裁决结果不满。此时，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。

总之，劳动仲裁15日内未达成调解并不意味着程序失效或无法维护自己的权益。您可以通过继续参与仲裁程序或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。