断一天进新公司，一般情况下是没有年假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但关键在于“连续工作”且达到一定时长，你仅在新公司工作一天，显然不满足这一基本条件，因此从法律条文规定来看，不享有年假。

实际操作角度

在实际操作中，年假的享受通常与职工在公司的服务年限紧密相关。新入职的员工，尤其是仅工作一天的，公司一般不会为其安排年假。这是因为年假是公司对员工长期服务的一种福利回报，而新员工尚未为公司做出足够的贡献，也未与公司建立稳定的劳动关系，所以公司通常不会给予年假待遇。

特殊情况考虑

虽然一般情况下断一天进新公司没有年假，但也存在一些特殊情况。比如，如果你在进入新公司之前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，并且能够提供相应的证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等），那么在与新公司协商一致的情况下，有可能按照一定比例享受年假。不过，这种情况比较罕见，且需要满足多个条件，实际操作中难度较大。

建议：

• 如果你对年假问题比较关注，可以在入职前与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解公司的年假政策以及你的具体情况是否符合享受年假的条件。
• 如果公司拒绝给予你年假待遇，而你认为自己符合享受年假的条件，可以与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。