我国《劳动法》规定的劳动就业原则，是调整劳动关系、保障劳动者权益的核心准则，其核心要点及解释如下：

1. 平等就业原则

定义：劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
法律依据：《劳动法》第十二条明确禁止就业歧视，要求用人单位在招聘、录用、晋升等环节一视同仁。
实践意义：例如，企业不得以“仅限男性”为由拒绝女性应聘者，否则构成违法。

2. 双向选择原则

定义：劳动者与用人单位通过自主协商，决定是否建立劳动关系。
法律依据：《劳动法》第三条赋予劳动者自主择业权，同时要求用人单位依法招工。
实践意义：劳动者可拒绝不合理的用工条件（如超长试用期），用人单位也可拒绝不符合岗位要求的应聘者。

3. 照顾特殊群体原则

定义：对残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体给予就业扶持。
法律依据：《劳动法》第十四条要求用人单位按国家规定安排残疾人就业，比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
实践意义：企业未达比例需缴纳残疾人就业保障金，同时政府通过税收优惠等政策鼓励企业吸纳特殊群体。

4. 禁止童工原则

定义：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
法律依据：《劳动法》第十五条明确童工禁令，但文艺、体育和特种工艺单位除外（需履行审批手续）。
实践意义：企业招用童工将面临罚款、吊销许可证等处罚，情节严重者追究刑事责任。

5. 劳动者与用人单位地位平等原则

定义：劳动关系建立后，双方法律地位平等，但实际管理中需遵循“用人单位指挥管理，劳动者服从”的规则。
法律依据：《劳动法》第十六条确立劳动合同制度，明确双方权利义务。
实践意义：例如，用人单位不得以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同，否则构成违法解除。

总结：上述原则共同构成我国劳动就业的法律框架，既保障劳动者基本权利，又规范用人单位行为。若您遇到具体劳动纠纷（如歧视、违法解除等），可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细分析。