结论前置：员工之间投票调岗是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了“员工可通过投票方式决定调岗”，且该制度或合同条款不违反法律强制性规定（如未剥夺员工基本权益、未违反公平原则等），则投票调岗具有合法性。但需注意：

   • 投票程序需公开透明（如投票规则、计票方式等需提前告知）；
     
   • 投票结果需尊重多数意见，但不得侵犯少数员工的合法权益（如不得因投票结果强制调岗导致员工薪资、职位明显降低）；
     
   • 调岗决定需符合“合理性”原则（如调岗后工作内容、地点与原岗位差异不大，或公司能证明调岗的必要性）。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定
   若公司未通过合法程序（如民主程序制定规章制度、与员工协商一致）将“投票调岗”纳入管理规则，则直接由员工自行投票决定调岗可能涉嫌违法。原因包括：

   • 调岗属于劳动合同变更：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认，单方强制调岗违法；
     
   • 投票可能侵犯员工自主权：员工对工作岗位的选择属于个人职业发展规划的一部分，未经协商的投票可能构成对员工意愿的强迫；
     
   • 公司管理权边界：公司对员工的管理需在法律框架内进行，投票调岗若未通过合法程序（如职工代表大会讨论）可能被认定为滥用管理权。

3. 特殊情形：公司因经营需要调岗
   即使无投票程序，若公司能证明调岗是因生产经营需要（如部门撤销、业务调整），且调岗后薪资、职位不降低、工作内容与原岗位相关，则可能被认定为合法。但此时需与员工协商，而非通过投票决定。

建议：

• 对公司而言，若需通过投票方式调岗，应提前在规章制度中明确规则，并确保程序合法、结果公平；
  
• 对员工而言，若遇到未经协商的投票调岗，可拒绝并要求公司按原合同履行，或通过劳动仲裁维护权益。
  

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