企业主动停产时，员工的工资并非可不发，而是需要根据具体情况依法支付员工薪资或生活费。以下是对这一问题的详细分析：
一、首个工资支付周期内
当非因劳动者个人原因导致企业停产时，在首个工资支付周期内（通常为一个月），企业必须按照劳动合同中约定的薪酬标准，按时足额向员工支付工资。这一规定旨在确保员工在停产初期的基本经济保障不受影响。例如，若企业因设备检修停产半个月，那么在这半个月内，员工的工资应正常发放。
二、超过首个工资支付周期
员工提供正常劳动：若停产现象持续至第二个工资支付周期后，且员工在此期间仍能提供符合岗位要求的正常工作，企业需继续按原劳动合同标准支付其薪资。若企业无法按原标准支付，至少应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
员工未提供正常劳动：在此情况下，企业应当发放生活费，以保障员工的基本生活需求。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常该标准会低于正常工资水平。例如，某些地区可能规定生活费为当地最低工资标准的70%或80%。
三、特殊情况下的工资支付
员工过错导致停产：若企业的停产是由于员工的过错导致，且不属于工伤范畴，企业无需支付该员工停产期间的工资。但这种情况较为少见，且需要企业有充分的证据证明员工的过错。
企业经济效益不佳或濒临破产：当企业因经济效益不好、有不能清偿的债务、存在纠纷和诉讼导致无法正常运转或濒临破产时，企业需向员工支付自停产之日起一个月的工资。超过一个月，若企业未恢复生产，则需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，直至解除劳动关系。若企业申请破产，清算组织应依照法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
不可抗力因素导致停产：如企业遭遇洪水、地震、台风、政府管控等客观原因导致停产停工，待客观情况改善且企业能够恢复生产时，自停工之日起一个月内，即使员工未提供劳动，企业也需支付其工资。若停工超过一个月，员工提供相应劳动的，企业可与员工协商新的工资标准；若企业未安排员工工作，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直至企业恢复生产或双方解除劳动关系。
四、权益维护
若企业违反上述规定停发工资或生活费，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停产通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
企业主动停产时，员工的工资发放问题需要根据具体情况来处理。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。若您正面临企业以停产为由停发工资的情况，或有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。