针对您提出的“政府要求企业停产，工资如何发放”的问题，我会结合相关政策法规，为您详细解答。

当政府要求企业停产时，工资的发放主要遵循以下原则：

一、停工停产未超过一个工资支付周期的情况

在此期间，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，如果停产时间较短，比如几天或一周内，企业需要按照正常的工作日和工资标准来支付员工的工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期的情况

1. 如果企业没有解除劳动合同，也没有安排工作：

   • 根据相关规定，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%（部分地区如江苏省为80%）支付劳动者生活费。这是为了保障员工在停产期间的基本生活需求。

2. 如果企业安排了部分工作：

   • 企业可以根据劳动者实际提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。这种情况下，工资可能会根据实际工作量有所调整。

三、特殊规定

• 需要注意的是，不同地区可能会有具体的实施细则或特殊规定。例如，江苏省就明确规定了超过一个工资支付周期后，未安排工作的劳动者应获得不低于当地最低工资标准80%的生活费。
• 此外，如果国家有另行规定，企业应遵循国家规定执行。

四、建议与注意事项

• 作为员工，您有权了解企业的停产计划和工资发放方案，并可以与企业进行沟通协商。
• 如果企业对工资发放有违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，政府要求企业停产时，工资的发放主要取决于停产时间的长短以及企业是否安排了工作。在未超过一个工资支付周期的情况下，企业应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期且未安排工作的，则应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。希望这些解答能对您有所帮助。