您好，关于被公司开除时“N+1”薪资的计算方式，这是一个涉及劳动法规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿和代通知金的一种计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
• 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
• 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

接下来，“1”代表代通知金。根据劳动法的规定，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

举个例子来说明：假设某员工在公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元。如果公司未提前30日通知辞退该员工，那么按照“N+1”的计算方式，经济补偿金就是3.5个月工资（3年按3个月计算，2个月按0.5个月计算，因为不满6个月按半个月计算），即3.5 * 8000 = 28000元；再加上1个月的代通知金8000元，总共需要支付36000元。

需要注意的是，如果公司是合法辞退员工（比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形），那么公司可能不需要支付经济补偿金。但如果公司是无过失性辞退（比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作），或者违法辞退（即公司辞退员工不符合法律规定的情形），那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

最后，如果您被公司辞退并认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、考勤记录等），并与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。