私自调换岗位可能违反《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。以下是对这两条法律规定的详细解释以及私自调换岗位可能带来的法律后果：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 该条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 这意味着，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 此条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 这进一步强调了变更劳动合同需要双方协商一致，并且必须采用书面形式进行确认。
二、私自调换岗位的法律后果
- 违反法律规定：用人单位私自调换员工岗位，未与员工协商一致并采用书面形式变更合同，就擅自变更工作岗位，属于违反上述法律规定的行为。
- 员工有权拒绝：员工有权拒绝不合理的岗位调动，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
- 维护自身权益：若公司因此损害员工权益，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与措施
- 与用人单位协商：如果员工发现自己的岗位被私自调换，首先应尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位沟通的记录、原劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，私自调换岗位是违反劳动法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时与用人单位协商，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。