发生工伤后，即使厂子法人声称将厂子租出去了，你仍然有权去找法人主张相关权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
工伤赔偿的责任主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位是工伤赔偿的责任主体。这意味着，无论厂子是否被出租，原法人（即原用人单位）在法律上仍需对工伤事故承担责任。
- 如果厂子确实被出租，且承租方为新的用人单位，那么在实际操作中，工伤赔偿可能由承租方承担。但这并不免除原法人的法律责任，特别是在承租方无法履行赔偿义务时，原法人可能仍需承担连带责任。
法人的法律地位：
- 法人作为法律上的主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。因此，即使厂子被出租，法人仍然存在，并需对其行为（包括工伤事故）承担法律责任。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在主张工伤赔偿前，务必收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于你证明工伤事实及赔偿金额。
与法人协商：
- 首先，你可以尝试与法人进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求法人承担工伤赔偿责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
厂子实际经营情况：
- 如果厂子确实已经出租，且承租方为新的用人单位，你需要了解承租方的经营情况和偿债能力。如果承租方具备赔偿能力，你可以直接向其主张赔偿。
- 如果承租方无法履行赔偿义务，你可以考虑同时向原法人和承租方主张赔偿，以增加获得赔偿的可能性。
法人变更情况：
- 如果在工伤事故发生后，法人发生了变更（如原法人将厂子转让给其他人），你需要了解变更后的法人是否愿意承担原法人的法律责任。
- 一般情况下，法人变更不影响其对外承担的法律责任。因此，即使法人发生变更，你仍然有权向变更后的法人主张工伤赔偿。
四、法律后果提示
- 如果法人拒绝赔偿：你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这个过程中，你需要准备好相关证据，并遵循法律程序。
- 如果法人逃匿或无法联系：你可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其协助查找法人并督促其履行赔偿义务。同时，你也可以考虑申请财产保全等措施，以确保在获得判决后能够顺利执行。
建议你先与法人进行协商，如果协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。