针对您提出的“旷工自离怎样拿到工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工自离员工依然有权获得工资

根据劳动法的相关规定，即使员工因旷工而自行离职，其依然有权获得已工作期间的工资。用人单位需根据劳动合同中的约定以及员工的实际出勤天数来计算其应得的工资。这意味着，单位不能因员工旷工自离而拒绝支付其已工作期间的劳动报酬。

二、工资计算与扣除原则

1. 工资计算基础：员工在旷工自离前已经出勤的天数，应作为计算工资的基础。单位应依据劳动合同约定的工资标准，结合员工的实际出勤情况，来计算其应得的工资。

2. 经济损失赔偿扣除：如果员工的旷工行为给单位带来了实际损失，单位可以根据劳动合同的约定，依法从员工的工资中扣除部分金额作为赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、工资支付时间与维权途径

1. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以依法向法院提起诉讼。

四、证据准备

在维权过程中，您需要准备一些相关证据来支持自己的诉求，如：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资标准。
• 工资条：证明您的工资发放情况及欠薪事实。
• 考勤记录：证明您的实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供）。
• 其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以进一步支持您的诉求。

综上所述，旷工自离并不意味着您失去了获得已工作期间工资的权利。您应依法维护自己的合法权益，通过合适的途径来要求用人单位支付应得的劳动报酬。