您不会被拘留，因为欠薪属于民事纠纷，不涉及刑事犯罪。接下来，我将从法律角度为您详细分析：

1. 欠薪的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为，但属于民事纠纷范畴。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 拘留的适用条件

拘留分为行政拘留和刑事拘留：

• 行政拘留：适用于违反治安管理处罚法的行为（如打架斗殴、赌博等），与欠薪无关。
• 刑事拘留：适用于涉嫌犯罪的行为（如诈骗、拒不支付劳动报酬罪等）。但根据《刑法》第276条之一，拒不支付劳动报酬罪需满足两个条件：
  1. 用人单位有能力支付而不支付；
  2. 经政府有关部门责令支付仍不支付。 即使符合上述条件，也需通过刑事诉讼程序追究责任，而非直接拘留。您的情况中，若用人单位确实无力支付（如破产、经营困难），则不构成犯罪。

3. 您的权利与救济途径

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 申请强制执行：若用人单位拒不履行仲裁或判决，可向法院申请强制执行，查封、扣押其财产。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。

4. 特殊情况：恶意欠薪

若用人单位存在恶意欠薪行为（如转移财产、隐匿资金等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。但即使如此，也需经过刑事立案、侦查、起诉等程序，不会直接导致您被拘留。

5. 建议与行动步骤

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等材料。
• 协商解决：尝试与用人单位沟通，要求其出具还款计划。
• 法律途径：若协商无果，尽快申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中，可申请法院查封用人单位财产，确保执行效果。

总结：欠薪不会导致您被拘留，但您有权通过法律途径追讨工资。若用人单位确实无力支付，您可要求其出具还款计划或通过强制执行程序实现债权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。