员工在公司上厕所摔伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然上厕所看似与工作本身无直接关联，但如果是因为工作强度过大、工作时间过长等导致员工身体不适，需要上厕所缓解，在此过程中摔伤，可认定为工伤。例如，员工连续加班数小时，因过度劳累而急需上厕所，在去厕所的途中因地面湿滑等原因摔伤，这种情况下通常可认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
员工自身原因导致摔伤：如果是员工自身原因，如上厕所时因玩手机、注意力不集中等导致摔伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非因工作原因导致，而是员工个人行为所致。
擅自离岗去满足不合理的生理需求：若员工擅自离岗去满足不合理的生理需求，比如长时间脱离工作岗位去做其他并非紧急必要的生理需求行为而摔伤，通常也难以认定为工伤。因为这种情况下，员工的行为已经超出了正常工作范畴，与工作无直接关联。
三、工伤认定的其他要点
工作场所的界定：工作场所不仅指员工从事工作的具体岗位，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内的厕所、食堂等。因此，员工在单位内的厕所摔伤，在符合其他认定条件的情况下，有可能被认定为工伤。
工伤认定的程序：当员工发生摔伤事故后，用人单位或员工本人应向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请。以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。
保留相关证据：员工在申请工伤认定时，应提供相关证据证明摔伤事故的发生经过和原因。如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于社保行政部门更准确地判断事故性质，并作出是否认定为工伤的决定。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，员工可以咨询专业律师，寻求法律帮助。
如果有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。