公司以岗位为由进行调岗，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体能否拒绝还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么员工拒绝调岗可能会构成违约。但即便如此，公司调岗也需遵循公平、合理的原则，不能随意滥用权利。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，可能构成违法行为。
二、调岗的合理性
工作需要与员工能力匹配：
- 公司调岗应当基于工作需要，且调岗后的工作内容应与员工的能力、技能相匹配。如果调岗后的工作与员工的专业技能、工作经验严重不符，员工有权拒绝。
调岗后的待遇与条件：
- 调岗后，员工的工资、福利、工作地点等劳动条件不应发生不利变化。如果调岗导致员工的劳动条件明显降低，员工也有权拒绝。
三、员工拒绝调岗的法律后果
公司解除劳动合同：
- 如果员工拒绝合法、合理的调岗，且公司因此解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。但前提是公司的调岗行为必须合法、合理，且已与员工充分协商。
员工主张权益：
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，可以拒绝调岗，并主张自己的合法权益。例如，员工可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。
四、建议与措施
与公司协商：
- 在收到调岗通知后，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作安排等。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
审查调岗的合法性与合理性：
- 员工应仔细审查公司的调岗行为是否合法、合理。如果认为调岗行为存在问题，可以要求公司提供相关证据或说明。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就调岗问题达成一致，或者认为公司的调岗行为严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售，但公司突然以业务调整为由，将该员工调至后勤岗位，且未与员工协商一致。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以主张公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
总结：公司以岗位为由进行调岗时，员工在一般情况下有权拒绝。但具体能否拒绝还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。如果员工遇到此类问题，建议先与公司协商，并审查调岗的合法性与合理性。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。