买断工龄后，以前的单身宿舍处理方式需根据宿舍产权性质、单位政策及双方约定综合判断，具体分析如下：
若宿舍产权归单位所有
根据《劳动合同法》及相关司法实践，买断工龄（即经济补偿）仅解决劳动关系终止问题，不涉及单位福利的处置。单位有权根据内部规章制度决定宿舍是否收回：
- 单位可收回宿舍：若宿舍属于单位提供的福利性住房，且劳动合同或单位规章制度明确约定“劳动关系终止后需退还宿舍”，则单位有权要求员工搬离。
- 单位可协商处理：若双方无明确约定，单位可能基于人情或管理需要，允许员工短期居住或协商支付一定费用后继续使用，但需签订书面协议避免纠纷。
若宿舍产权归员工所有（如集资建房、房改房）
若员工通过合法途径（如支付对价）取得宿舍产权，则买断工龄不影响其所有权，单位无权要求收回。但需注意：
- 产权证登记情况：若宿舍已登记在员工名下，单位需通过法律程序（如合同无效之诉）主张权利，否则无权干涉。
- 单位补贴性质：若宿舍系单位以“福利分房”形式提供，但员工未支付对价，单位可能主张收回，但需举证证明“福利性质”及“未支付对价”的事实。
若宿舍系租赁关系（如单位与第三方签订租赁合同后转租员工）
根据《民法典》合同编，租赁合同效力不受劳动关系终止影响：
- 员工可继续居住：若租赁合同由员工与第三方（如房东）直接签订，单位买断工龄不影响合同履行，员工可按约居住至合同期满。
- 单位需协助处理：若租赁合同由单位与第三方签订，员工仅系实际使用人，则单位终止劳动关系后，需与第三方协商解除合同或变更承租人，否则可能承担违约责任。
建议行动：
- 核查宿舍产权：通过房产证、购房合同或单位分配文件确认产权归属。
- 审查劳动合同及规章制度：重点查看关于“福利住房”的条款，明确双方权利义务。
- 与单位协商：若单位要求收回宿舍，可协商补偿方案（如搬迁补助、临时居住期），并签订书面协议。
- 法律途径：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或依据《民法典》提起物权保护诉讼。
风险提示：
- 未经书面约定，单位单方收回宿舍可能构成违约，员工可主张赔偿。
- 若宿舍涉及第三方权益（如租赁），擅自处理可能导致连带责任。
如有进一步证据（如合同文本、单位通知等），可提供具体信息以便更精准分析。