关于一次性伤残补助金赔偿标准中前12个月平均工资是否包含加班费的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿细节的重要方面。

首先，我们需要明确的是，一次性伤残补助金的计算基础通常是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。这个平均工资的计算，理论上应该涵盖劳动者在这12个月内所获得的所有货币性收入，这通常包括了基本工资、奖金、津贴等。然而，在是否包含加班费这一点上，不同地区的具体规定和司法实践可能存在差异。

一般原则：

1. 包含加班费的情况：在某些地区或司法实践中，一次性伤残补助金的计算可能会将加班费纳入前12个月的平均工资中。这是因为加班费也是劳动者劳动所得的一部分，反映了劳动者实际的工作量和收入水平。

2. 不包含加班费的情况：然而，也有一些地区或规定可能明确指出，一次性伤残补助金的计算不包含加班费。这可能是出于对计算简便性、公平性或是对劳动者基本生活保障的考虑。

具体实践：

• 在实际操作中，为了准确计算一次性伤残补助金，建议劳动者或用人单位首先查阅当地的相关法律法规或政策文件，了解具体的计算标准和要求。
• 如果法律法规或政策文件没有明确规定，那么可能需要参考当地的司法实践或咨询专业的法律人士，以获取更准确的指导。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发生工伤并需要申请一次性伤残补助金，最好在申请前详细了解当地的计算标准和要求，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位来说，也应该在员工发生工伤后，及时了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保员工的合法权益得到妥善处理。

综上所述，一次性伤残补助金赔偿标准中前12个月平均工资是否包含加班费，并没有一个统一的答案。它可能因地区、政策或司法实践的不同而有所差异。因此，在具体操作中，我们需要根据当地的实际情况来进行判断和处理。