若工伤评不上级，您依然有权主张相关赔偿及待遇，具体可从以下几个方面着手：

一、主张医疗费用及相关补助的赔偿

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。

3. 交通费、食宿费：若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

二、主张停工留薪期工资及福利

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合确定。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、与用人单位协商补偿

若工伤导致您一定程度的劳动能力受损，影响了之后的工作和收入，您可以与用人单位协商，争取一些合适的补偿。这包括但不限于因工伤导致的收入减少、职业康复费用等。

四、通过法律途径维护权益

1. 申请再次鉴定：若您对市级的伤残结果不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

2. 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付上述费用或补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、诊断证明等。

3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：在主张赔偿和待遇前，务必收集好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：若在处理过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，即使工伤评不上级，您依然有权主张相关赔偿及待遇。务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。