关于“工作时间是否包含实习时间”的问题，这主要取决于实习的性质以及您与用人单位之间的具体约定。下面我将从实习期、试用期和工作时间的角度，为您详细解析这个问题。

首先，我们需要明确实习期、试用期和工作时间的定义及它们之间的关系：

1. 实习期：

   • 实习期一般是指在校学生为了提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实际操作和锻炼的一段时间。
   • 实习期通常包括在学校的教学计划当中，作为学生完成学业的一部分。
   • 在实习期间，学生与用人单位之间通常未构成劳动关系，因此实习期一般不被视为正式的工作时间。

2. 试用期：

   • 试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
   • 试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择的阶段。
   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度有明确的限制，并且试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期是被视为工作时间的。

3. 工作时间：

   • 工作时间通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照劳动合同或用人单位的规定进行工作的时间。
   • 工作时间包括正式的工作期以及试用期（如果劳动合同中有约定）。

接下来，我们根据这些定义来回答您的问题：

• 如果实习期是作为学生学业的一部分，且未与用人单位建立劳动关系：那么实习期通常不被视为工作时间。在这种情况下，实习期是为了提升学生的实践能力和专业技能，而不是为了获得劳动报酬或建立正式的劳动关系。

• 如果实习期实际上构成了试用期，且与用人单位建立了劳动关系（这种情况较为少见，通常发生在学生毕业后直接与实习单位签订劳动合同的情况下）：那么实习期（此时可视为试用期）是被视为工作时间的。在这种情况下，实习期/试用期会包含在劳动合同期限内，并受到《劳动合同法》的保护。

总结： 工作时间是否包含实习时间，主要取决于实习的性质以及您与用人单位之间的具体约定。如果实习期是作为学生学业的一部分且未建立劳动关系，则通常不被视为工作时间；如果实习期实际上构成了试用期且与用人单位建立了劳动关系，则被视为工作时间。在大多数情况下，实习期更侧重于学生的实践学习和技能提升，而不是正式的工作时间。