员工在公司回家半年后患胃癌，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、胃癌与工伤的关系分析

1. 非工作原因导致：

   • 胃癌是一种慢性疾病，其发病原因通常与个人的生活习惯、遗传因素、环境因素等有关，而非直接由工作原因导致。因此，从发病原因上看，胃癌不符合工伤认定中“工作原因”这一核心要素。

2. 非工作时间和工作场所内发生：

   • 员工是在回家半年后患上胃癌的，这一时间点已经远离了工作时间和工作场所。即使胃癌的发病与工作环境或工作性质有一定的间接关联（如长期工作压力大、饮食不规律等），但这种关联并不足以构成工伤认定的直接依据。

3. 不符合视同工伤的情形：

   • 胃癌的发病过程通常较长，且不会在短时间内导致死亡或经抢救无效死亡。因此，它也不符合视同工伤中“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下胃癌不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明胃癌的发病与工作环境或工作性质有直接的因果关系，且这种关系得到了医学上的明确支持，那么理论上仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际操作中极为罕见，且需要提供充分的证据来支持。

四、法律建议

1. 了解工伤认定流程：

   • 如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议首先了解当地的工伤认定流程和所需材料。

2. 收集证据：

   • 尝试收集与胃癌发病相关的医学证据、工作环境证据等，以证明胃癌与工作之间的直接关联。但请注意，这种证据的收集往往非常困难。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，员工在公司回家半年后患胃癌，一般不符合工伤认定的条件。但如果您认为自己的情况有特殊之处，建议了解工伤认定流程、收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。