被辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

1. 合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在合法辞退的情形下，如双方协商一致解除合同、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员或劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外），用人单位需支付经济补偿金。

• 计算公式：
  $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

• 示例：

  • 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
  • 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

2. 违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退、程序违规等），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

• 计算公式：
  $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

即按照上述经济补偿金的双倍计算。

• 示例：
  
  • 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

3. 未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

• 示例：
  
  • 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

4. 其他可能涉及的赔偿

• 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
• 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
• 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

5. 实际操作建议

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，这些是维权的重要依据。
• 协商谈判：结合自身诉求与公司态度，争取合理补偿。
• 法律途径：若协商未果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。

6. 注意事项

• 地区差异：部分地区可能有额外规定，如北京对高薪员工的封顶基数调整。
• 税务处理：补偿金通常免税，但需关注最新税收政策。
• 企业风险：违法辞退除经济赔偿外，还可能面临行政处罚。

总结：被辞退后的赔偿金额需根据辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等多个因素综合确定。合法辞退可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿金。具体金额需结合实际情况计算，必要时可通过劳动仲裁维护权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。