关于公务员在留置期间的工资发放问题，这是一个涉及法律程序和公务员权益的重要议题。根据我了解到的信息，我将为您详细解答。
一、留置期间工资的基本处理原则
在公务员被依法执行留置措施期间，其工资福利的处理通常遵循以下原则：
工资福利暂停发放：从被执行留置措施之日起，公务员的工资福利会暂停发放。这是为了配合监察机关的调查工作，确保调查的公正性和有效性。
支付生活津贴：在留置期间，公务员会按照其原有基本工资的75%获得生活津贴。这一措施旨在保障公务员在留置期间的基本生活需求。
工作年限不计：在留置期间，公务员的工作年限将不再计算在内。这是为了反映留置期间公务员无法正常履行工作职责的实际情况。
二、留置结束后工资的处理
案件撤销且未受纪律处分：如果经过监察部门的审查与核实，案件被撤销且公务员本人并未受到纪律处分，那么他们有权恢复原先的工资水平和相关权益。同时，之前批扣的工资也会得到同额补发，且留置期间的工作年限可一并计算。
案件未撤销或受到纪律处分：如果案件未被撤销或公务员本人受到了纪律处分，那么其工资和权益的恢复将受到相应影响。具体处理方式将根据纪律处分的种类和程度来确定。
三、留置措施的法律程序
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法和犯罪者实施的调查手段。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关采取留置措施应当由监察机关领导人员集体研究决定，并报上一级监察机关批准（设区的市级以下监察机关）或备案（省级监察机关）。留置时间不得超过三个月，在特殊情况下可以延长一次，但延长时间不得超过三个月。
四、留置期间的其他权益保障
在留置期间，监察机关应当保障被留置人的合理饮食、休息以及生命安全，并提供必要的医疗服务支援。同时，审问时应合理规划时间以及询问次数，确保被审问人的合法权益不受侵害。讯问笔录也需要在被审问人看清之后亲笔签字确认。
综上所述，公务员在留置期间的工资发放问题涉及多个方面，包括工资福利的暂停发放、生活津贴的支付、工作年限的计算以及留置结束后工资的处理等。希望这些信息能够帮助您更好地理解公务员在留置期间的工资发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。