即便公司领导被抓，员工的工资仍应依法得到保障，员工可通过多种途径追讨工资。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司正常运营情况下的处理方式
协商解决：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。毕竟，公司领导被抓并不意味着公司立即停止运营，内部可能仍有负责人员处理日常事务。
- 双方可依据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额进行协商，争取达成一致意见。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅劳动合同和公司相关的规章制度，确保了解自己的工资权益和支付规定。这是维护自身权益的基础。
- 如合同中有明确的工资支付条款，员工可据此与公司进行交涉，要求公司按照合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付拖欠工资，这是行政力量介入解决劳动纠纷的有效途径。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。这是法律程序解决劳动纠纷的重要方式。
二、公司停止运营或破产情况下的处理方式
关注公司资产状况与重组动态：
- 员工应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。毕竟，公司停止运营或破产可能涉及资产清算和债务处理等问题。
申请破产清算：
- 如公司资不抵债进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。这是法律对职工工资权益的特殊保护。
追究股东责任：
- 在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。但这一途径需要满足一定的法律条件和证明要求，通常需通过诉讼程序实现。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非劳动者原因导致单位停工、停产时，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 建议：在面对公司领导被抓导致的工资问题时，员工应保持冷静、理性应对。首先尝试与公司内部协商解决；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，员工也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论公司领导是否被抓，员工的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。