针对您提出的“在职员工违反竞业限制的违约金怎么算”这一问题，我将为您详细解答。
首先，竞业限制违约金的计算通常基于双方签订的竞业限制协议中的约定。如果协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，那么一旦员工违反竞业限制，就应按照协议中的约定来支付违约金。
如果竞业限制协议中没有明确规定违约金的数额或计算方式，那么违约金的确定就需要综合考虑多方面因素。这些因素包括但不限于：
员工在竞业限制期间的收入：员工在竞业限制期间本应获得的收入，可以作为确定违约金的一个参考因素。
用人单位因员工违约所受的损失：这包括因员工到竞争单位工作导致的客户流失、商业秘密泄露造成的经济损失等。这些损失往往难以精确量化，但可以作为确定违约金数额的重要依据。
员工的过失程度：员工违反竞业限制的主观故意或过失程度，也会影响违约金的数额。如果员工是故意违反竞业限制，那么违约金可能会相应提高。
竞业限制期限的长短：竞业限制期限越长，员工违反竞业限制给用人单位造成的潜在损失可能越大，因此违约金也可能相应提高。
在确定违约金数额时，需要遵循公平合理的原则。违约金既不能过高，以至于对员工造成不合理的负担；也不能过低，以至于无法有效保护用人单位的权益。如果双方对违约金的数额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
此外，我还想提醒您的是，用人单位在发现员工违反竞业限制后，应及时采取措施固定员工违约的证据，以便后续主张赔偿。同时，员工也应认真履行竞业限制义务，避免给自己和用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。