腰椎膨出在厂受伤，司法鉴定是否认可，关键在于能否被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、能否认定为工伤
若腰椎膨出由工作原因导致：
- 例如，长期从事重体力劳动、久坐等特定工作，导致腰椎膨出，且有证据证明工作与病症存在因果关系，那么可以申请工伤认定。
- 申请时需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况进行认定。
若腰椎膨出非工作原因导致：
- 如果腰椎膨出是自身身体原因、非工作因素造成，或者无法证明与工作存在直接关联，通常不能认定为工伤。
二、司法鉴定与工伤认定的关系
通常需先认定为工伤：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定（即司法鉴定中针对工伤的伤残等级评定）的前提条件。
- 劳动能力鉴定主要是评定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度等，其结果用于确定工伤赔偿等。
特殊情况：
- 在一些非因工伤残或因病丧失劳动能力的情形下，也可进行劳动能力鉴定，但其适用的标准和程序与工伤劳动能力鉴定不同，鉴定结果的用途也有差异，比如可能用于因病提前退休等情况。不过，这种情况不适用于您当前的问题场景。
三、建议与行动
及时收集证据：
- 若您认为自身腰椎膨出与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等。
按规定申请工伤认定：
- 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
关注认定结果：
- 等待劳动保障行政部门的认定结果。若被认定为工伤，则可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
总结来说，腰椎膨出在厂受伤能否被司法鉴定认可，关键在于能否被认定为工伤。若能证明与工作存在因果关系，则可申请工伤认定，进而进行劳动能力鉴定。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。