打松塔受伤，您是有权要求误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和责任划分来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

在劳动关系或劳务关系中，当劳动者因工作原因受到伤害时，其有权要求赔偿，这包括因受伤导致的误工损失。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在提供劳务过程中，如果接受劳务一方未尽到安全保障义务，导致提供劳务一方受伤，那么接受劳务一方应承担相应的赔偿责任，这其中包括对误工费的赔偿。

二、责任划分与误工费请求

1. 接受劳务一方的责任：

   • 如果接受劳务一方（如雇主）未提供必要的安全措施或未尽到安全保障义务，导致您在打松塔过程中受伤，那么雇主应承担主要责任，并赔偿您的误工费。
   • 误工费的计算通常基于您因受伤而实际减少的收入。如果您有固定收入，误工费按您实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则按您最近三年的平均收入计算，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 您自身的责任：

   • 如果您在打松塔过程中因自身疏忽大意或未尽到审慎的注意义务而导致受伤，那么您自身也可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，您要求误工费的请求可能会因您自身的过错而得到部分支持或完全不支持，具体取决于责任划分的比例。

三、实际案例与启示

以吉林省江源林区基层法院审理的一起提供劳务者受害责任纠纷案件为例，马某在山上打松塔时受伤，起诉雇主要求赔偿医药费、护理费等费用，其中包括误工费。法院最终判决雇主承担60%的赔偿责任，这表明在类似情况下，误工费是可以作为赔偿项目之一进行主张的。但具体责任划分和赔偿金额需根据案件实际情况和证据来确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工作证明、收入证明等。
   • 如果有目击者或同事可以证明事故发生的情况，也请他们提供证言。

2. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，看是否能够就误工费等赔偿问题达成一致。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地处理这类纠纷。

最后，打松塔受伤后要求误工费是合理的，但具体能否获得以及获得多少需根据实际情况和责任划分来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。