学生工未签劳动合同是否违法，需分情况讨论，核心在于判断学生工与用人单位之间是否构成劳动关系。具体分析如下：

1. 构成劳动关系时，未签劳动合同违法

• 情形说明：若学生工已满16周岁（具备劳动权利能力），且以就业为目的与用人单位建立长期、稳定的用工关系（如固定岗位、接受考勤管理、按月领取工资等），则双方构成事实劳动关系。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担以下责任：
  • 双倍工资差额：自用工之日起超过1个月未签合同的，需向劳动者支付双倍工资（扣除已支付部分），最长不超过11个月。
  • 补订合同：满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。
• 示例：某大专生毕业前3个月到企业全职工作，企业按正式员工管理并支付工资，但未签合同。此时双方构成劳动关系，企业行为违法。

2. 不构成劳动关系时，未签劳动合同不违法

• 情形说明：若学生工与用人单位之间属于以下关系，则无需签订劳动合同：
  • 实习/见习：在校学生通过实践提升技能，通常由学校安排或自主申请，单位提供指导而非直接管理，报酬多为补贴性质。
  • 劳务关系：以完成特定任务为目的的临时性工作（如兼职家教、促销员），按工作量或时长支付报酬，双方地位平等。
• 法律依据：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系时可不签合同。
• 示例：某大学生利用课余时间到超市做兼职促销员，按小时计费，无需遵守超市考勤制度。此时双方为劳务关系，未签合同不违法。

3. 风险提示与建议

• 风险提示：
  • 学生工易因缺乏经验被误判为“实习生”，导致工伤无保障、加班费被克扣等权益受损问题。
  • 用人单位若错误将劳动关系认定为实习关系，可能面临劳动仲裁败诉风险（如需支付双倍工资、补缴社保等）。
• 建议：
  • 学生方：

       1. 确认工作性质（实习/正式就业），要求用人单位签订书面协议（如实习协议、劳动合同），明确工作内容、报酬、时间等。
       2. 保留工作证据（如考勤记录、工资条、沟通邮件等），必要时可录音录像。
       3. 遇纠纷时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及赔偿。
    

  • 用人单位方：

       1. 区分学生工身份，避免将构成劳动关系的用工误认为实习。
       2. 及时签订书面合同，规避法律风险。
    

结论：学生工未签劳动合同是否违法，关键在于是否构成劳动关系。若构成劳动关系而未签合同，则违法；若为实习或劳务关系，则无需签订劳动合同。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。