未签劳动合同时，用人单位需按法律规定支付劳动者双倍工资作为赔偿，具体计算方式如下：

一、计算基数

双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括：

• 基本工资
• 岗位津贴
• 绩效奖金等货币性收入

但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。

二、计算期间

1. 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
2. 截止时间：
   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为： 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数

举例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为： \(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
4. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。

五、特殊情况说明

• 若劳动者工作未满一年离职：在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可主张该时段的双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。
• 若劳动者工作满一年后离职：首先可以主张最多11个月的双倍工资差额（注意存在仲裁时效问题）。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位存在违反相关规定的情形，劳动者还可依据具体情况主张其他权益，比如解除劳动合同并要求支付经济补偿金等。

建议：作为劳动者，在发现用人单位未与你签订劳动合同时，应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

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