针对您提出的“合同到期了单位没有及时续签，是否可以走人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满时，若双方均未决定继续签约，那么该份合同将自动失效。从法律的角度来看，劳动者在合同到期后，若无意续约，是可以直接离职的，无需预先通知雇主单位，也无需为这一决定承担任何形式的违约责任。

然而，尽管您有权直接离岗，但为了保障自身的合法权益，我建议您还是与雇主单位进行离职手续的办理。这包括但不限于工作交接、工资结算、离职证明开具等相关事项。妥善处理这些事宜，可以避免未来可能出现的纠纷。

接下来，我们分情况讨论：

1. 若雇主单位未续约且未提前告知：

   • 您在离岗之际无需支付任何形式的经济赔偿。

2. 若雇主单位在合同期内提供了符合或提升工作条件的合同，但您选择不续约：

   • 雇主单位通常无须支付经济赔偿。

3. 若雇主单位在合同期内降低了工作条件，导致您选择不续约：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，雇主单位必须向您支付相应的经济赔偿。

此外，我还想提醒您的是，如果合同到期后您仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议，那么这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。

最后，无论您选择何种方式离职，都建议您提前与用人单位进行沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善处理工资结算等事宜。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，您有权依法维护自身权益，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。