从公司买断后，您需要办理一系列的手续来确保自己的权益得到保障，并顺利过渡到下一阶段的生活或工作。以下是一些关键的手续和注意事项：
一、经济补偿与买断协议
经济补偿计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
签订买断协议：在确认经济补偿金额后，您需要与公司签订买断工龄或一次性安置的协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、时间以及后续的社会保险关系处理等。
二、社会保险关系接续
养老保险：根据陕西省人民政府办公厅的相关通知，被“买断工龄”或被一次性安置后，您需要继续参加养老保险。若您被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费；若您未再就业，则由您本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
医疗保险、失业保险等：除了养老保险外，您还需要关注医疗保险、失业保险等其他社会保险关系的接续。这些保险关系的处理可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构以获取准确信息。
三、档案与托管
档案转移：若您的档案原由公司保管，买断后您需要将其转移至新的工作单位或当地的档案管理机构。档案中应包含您的工作经历、工资记录、社保缴纳情况等重要信息。
托管服务：若您暂时没有新的工作单位，可以考虑将档案托管至当地的人才市场或职业介绍所等机构。这些机构通常提供档案保管、职称评定、社保代缴等一站式服务。
四、其他注意事项
解除劳动合同证明：在办理买断手续时，公司应为您出具解除劳动合同的证明。这份证明是您后续办理社保转移、再就业等手续的重要依据。
法律咨询：由于买断工龄涉及复杂的法律关系和权益保障问题，建议您在办理前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的法律建议。
个人规划：买断后，您需要对自己的未来进行规划，包括再就业、创业、退休等。根据自身情况制定合理的计划，并积极行动以实现目标。
总之，从公司买断后需要办理的手续涉及经济补偿、社会保险关系接续、档案与托管等多个方面。建议您在办理前充分了解相关政策和流程，并咨询专业人士以获取准确的指导和建议。