针对您提出的“劳动合同法第50条离职了不给工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，虽然直接引用的是第50条，但核心问题在于离职后工资未支付，这主要涉及到的是劳动者获取劳动报酬的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确权益与义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。您离职后，公司未支付工资，这是违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资。

二、协商解决

首先，建议您与公司进行友好协商，明确告知公司其支付工资的法定义务，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，您可以要求公司说明未支付工资的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工资支付凭证等证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、准备证据与材料

在整个维权过程中，您需要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。

六、法律途径的时效性

需要注意的是，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司未支付工资后尽快采取行动，以免错过时效。

七、总结与建议

面对离职后公司未支付工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，并在规定时效内采取行动。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。