结论是，劳动合同中第二次入职时间错误地写成第一次入职时间，是否对50周岁退休产生影响，需分情况讨论：

1. 退休年龄的确定依据：

   • 通常情况下，退休年龄是根据员工的身份证年龄或者档案中最早记载的出生日期来确定的，而非单纯依据劳动合同上的入职时间。这是因为退休年龄是一个法定的、固定的时间点，与员工何时开始工作无直接关联。
   • 如果您的身份证年龄或档案中记载的出生日期已经明确，且您即将达到50周岁（或法定退休年龄），那么劳动合同上的入职时间错误通常不会影响您的退休时间。

2. 劳动合同的作用与影响：

   • 劳动合同主要是用来明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。虽然入职时间是劳动合同中的一个重要信息，但它并不直接决定员工的退休年龄。
   • 如果因为劳动合同上的入职时间错误，导致在计算工龄、经济补偿等方面出现争议，这可能会间接影响到您的退休待遇（如退休金计算等），但这与退休年龄本身无直接关系。

3. 建议与措施：

   • 及时更正：如果您发现劳动合同上的入职时间有误，建议及时与用人单位沟通，要求更正合同中的错误信息。这有助于避免未来可能出现的争议和麻烦。
   • 保留证据：在更正合同之前，建议您保留好与入职时间相关的所有证据，如入职通知书、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在未来可能出现的争议中会起到关键作用。
   • 咨询专业人士：如果您对退休年龄、工龄计算等方面有疑问，或者担心劳动合同上的错误会影响到您的退休待遇，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构，以获取更准确、更权威的信息和建议。

总结来说，劳动合同上第二次入职时间错误地写成第一次入职时间，通常不会对50周岁的退休年龄产生直接影响。但是，为了避免未来可能出现的争议和麻烦，建议您及时更正合同中的错误信息，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。