结论：是否构成工伤，需结合具体情况判断，但操作失误本身不阻碍工伤认定，领导耽误治疗时间可能影响后续赔偿，需及时采取措施。

分析：

1. 操作失误与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。员工在干活时操作失误，并不影响工伤的认定，只要该操作是在工作时间、工作场所内，且是为了完成工作任务而进行的。
   • 操作失误本身并不构成排除工伤认定的理由。除非该操作失误是故意为之，且违反了公司规章制度或法律法规，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 领导耽误治疗时间的影响：

   • 领导耽误治疗时间，虽然不直接影响工伤的认定，但可能对后续的工伤赔偿产生影响。因为及时的治疗对于减少工伤的严重程度、促进员工康复至关重要。
   • 如果因为领导耽误治疗时间而导致员工伤情加重或康复时间延长，那么在计算工伤赔偿时，可能会考虑这一因素，对赔偿金额进行相应调整。但这一调整并非直接由领导耽误治疗时间导致，而是基于伤情实际变化和康复需求。

3. 应对建议：

   • 及时报告：员工在发生工伤后，应立即向公司报告，并尽快就医。这是保护自己权益的第一步。
   • 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 寻求法律帮助：如果公司在工伤认定或赔偿过程中存在不当行为，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工应尽快与公司沟通，说明情况，并要求公司协助进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果公司不予配合或存在其他问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是认定工伤和计算工伤赔偿的主要依据。员工应了解并熟悉其中的相关规定，以便在需要时维护自己的权益。

总之，操作失误本身并不影响工伤的认定，但领导耽误治疗时间可能对后续的工伤赔偿产生影响。员工应及时报告、保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。