非法就业活动主要包括以下几种情形：

1. 未取得合法工作许可和居留证件：

   • 根据相关法律法规，外国人在中国境内工作，必须按照规定取得工作许可和工作类居留证件。若未取得这些合法证件而擅自在中国境内工作，即构成非法就业。例如，某些外国人可能通过非法渠道进入中国，或未按照正规程序申请工作许可和居留证件，便开始在中国工作，这种行为就是非法的。

2. 超出工作许可限定范围工作：

   • 即使外国人已经取得了工作许可和工作类居留证件，但如果其实际工作内容超出了工作许可所限定的范围，也属于非法就业。比如，工作许可上明确注明该外国人只能从事某特定行业或职位的工作，但其却从事了其他行业或职位的工作，这就违反了工作许可的规定。

3. 外国留学生违反勤工助学管理规定：

   • 外国留学生在中国境内学习期间，若想进行勤工助学活动，必须遵守相关的管理规定。这些规定通常包括勤工助学的岗位范围、时限等。如果留学生超出了这些规定的范围或时限进行工作，就构成了非法就业。例如，某些留学生可能未经允许就在校外从事全职工作，或者超出了规定的每周工作时间限制。

法律后果与建议：

• 对于非法就业的行为，相关法律法规规定了相应的处罚措施，包括但不限于罚款、拘留、甚至驱逐出境等。因此，我强烈建议所有在中国境内工作的外国人，务必遵守中国的法律法规，按照正规程序申请工作许可和居留证件，并严格按照工作许可的范围和勤工助学的管理规定进行工作。
• 如果您或您身边的人遇到了非法就业的问题，或者对相关法律法规有疑问，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供详细、准确的法律建议。