员工在公司调休时间突发病，一般不算工伤，但存在特殊情形。具体分析如下：
一、一般情形：调休时间突发病不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上。调休时间虽然属于公司安排的工作时间之外，但员工并未实际从事工作，因此调休时间突发疾病，一般不被认定为工伤。这是因为普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。
二、特殊情形：满足条件可认定为工伤
尽管调休时间突发病一般不算工伤，但存在以下特殊情形时，可能被认定为工伤：
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 如果员工在调休时间突发疾病，并立即死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，且需要严格证明疾病与工作环境的潜在关联性（尽管调休时间本身不直接视为工作时间，但若能证明疾病与工作长期积累有关，可能增加认定工伤的可能性）。不过，在严格意义上，调休时间并不直接等同于工作时间，因此此情形的适用需结合具体证据和劳动保障部门的判定。
因工作原因导致的职业病：
- 如果员工能够证明所患疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，即使疾病在调休时间突发，也可能被认定为工伤。例如，长期在有大量粉尘、有毒物质等环境下工作，导致在调休时间突发与职业病相关的症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。但同样需要提供充分的证据来证明疾病与工作环境的因果关系。
三、工伤认定的程序与建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。申请时需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
关注职业病诊断：
- 如果怀疑所患疾病与工作环境有关，应及时到专业机构进行职业病诊断。职业病诊断是认定工伤的重要依据之一。
了解法律权益：
- 员工及其家属应了解相关的法律知识，明确自己在工伤认定和赔偿方面的权益。如果对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。
总结来看：员工在公司调休时间突发病，一般不算工伤。但如果满足突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，或者疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及其家属及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。