劳动仲裁未签劳动合同证据目录图（即证据目录清单）的书写，核心在于清晰、有条理地列出支持你仲裁请求的所有证据。虽然无法直接给出一个具体的“图”，但我可以详细指导你如何编写这样一份证据目录清单，并给出一个示例框架。

一、证据目录清单的基本构成

证据目录清单通常应包含以下几个部分：

1. 序号：为每个证据编号，便于查找和引用。
2. 证据名称：简要描述证据的内容或形式，如“工资条”、“微信聊天记录截图”等。
3. 证明目的：说明该证据旨在证明什么事实或观点，例如“证明申请人与被申请人之间存在劳动关系”或“证明申请人的月工资数额”。
4. 证据来源：说明证据是如何获得的，例如“由申请人提供”、“从公司系统下载”等。
5. 页数/份数：如果证据是多页的文档或多份文件，应注明。

二、针对未签劳动合同的特殊考虑

由于未签劳动合同，你需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司向你支付了工资。
• 工作证、服务证等：如果公司发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件。
• 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：如果公司有相关的招工记录。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你的出勤情况。
• 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意作证，证明你与公司之间存在劳动关系。
• 微信、短信、邮件等聊天记录：与公司管理人员或同事的聊天记录，可能包含工作安排、工资讨论等内容。

三、证据目录清单示例

以下是一个针对未签劳动合同情况的证据目录清单示例：

证据目录清单

四、注意事项

1. 确保证据的真实性和合法性：所有证据都必须是真实存在的，且获取方式合法。
2. 证据要充分、有力：尽量提供多种类型的证据，以形成完整的证据链。
3. 注意证据的保存和整理：在提交前，确保所有证据都已妥善保存，并按顺序整理好。

希望这份指导能帮助你编写出一份清晰、有力的劳动仲裁证据目录清单。如果你在编写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。