针对您在酒吧上班病假不给批准的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 因此，您有权享受病假，酒吧作为用人单位，应当批准您的病假申请，并按照相关规定支付病假工资。

2. 与酒吧沟通：

   • 首先，建议您与酒吧管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的病情和需要病假的理由。
   • 提供相关的医疗证明，如医生诊断书、病假建议等，以证明您确实需要休息和治疗。
   • 强调病假是您的合法权益，酒吧应当予以尊重和批准。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与酒吧的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向酒吧的上级部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 内部调解通常是一种更为快速和经济的解决方式，有助于维护您与酒吧之间的良好关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解无果，或者酒吧拒绝调解，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、与酒吧的沟通记录等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，酒吧将需要履行相应的义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者酒吧拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代表您进行诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出最终的判决。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与酒吧的沟通记录和医疗证明，以备不时之需。
• 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我建议您先尝试与酒吧进行友好沟通，并明确表达您的诉求和理由。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。