被迫离职后，是否需要继续上班取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系未正式解除前
若被迫离职理由合法且通知有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权提出被迫离职。
- 在这种情况下，如果劳动者已经以书面形式向公司发送了被迫离职通知，并且通知内容合法、有效送达，那么从法律上讲，一旦通知生效，劳动者通常没有义务再继续上班。但需注意，如果通知中明确了离职日期，且该日期尚未到来，劳动者在离职前仍需履行工作职责，完成工作交接。
若被迫离职通知存在瑕疵或公司不认可：
- 如果离职理由不符合法律规定，或通知内容、送达程序存在瑕疵，公司可能会认为劳动关系并未解除，要求劳动者继续履行工作职责。
- 此时，劳动者如果拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分，甚至影响后续的经济补偿金主张。因此，在这种情况下，劳动者可能需要继续上班，同时及时收集证据，咨询专业律师，分析自身权益状况及应对策略。
二、劳动关系已正式解除后
- 一旦劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认了劳动合同的解除，那么劳动者就无需再继续上班。
- 在此情况下，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以保障自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在严重违法行为：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时也无需再上班。
工作交接的要求：
- 尽管提交了被迫离职通知书，但在正式离职之前，劳动者仍需按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在被迫离职时，应保留相关证据，如公司过错行为材料、表明辞职原因的辞职申请等，这是后续主张权益的关键。
遵循离职流程：
- 劳动者在提交被迫离职通知书后，应遵循公司的离职流程，包括提出离职意向、提交书面离职申请、进行离职面谈、办理工作交接和完成离职手续等。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者在被迫离职过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，被迫离职后是否需要继续上班，取决于被迫离职的理由是否符合法定情形、通知是否有效送达、工作交接是否完成以及公司是否存在严重违法行为等多个因素。在确保自身权益的同时，劳动者也应遵守法律法规和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。