事业单位合同制的工人是否可以做兼职，需分情况来看：
一、一般原则
需经单位批准：
- 根据相关规定，事业单位工作人员若确有必要兼职，应事先向所在单位提出申请并获得批准。未经批准擅自兼职的，可能面临纪律处分。这是因为事业单位的工作性质往往涉及公共利益，单位需要对员工的行为进行管理和监督。
不影响本职工作：
- 兼职活动不应干扰或影响职工在事业单位的本职工作，包括工作时间、工作效率和工作质量等方面。如果兼职导致本职工作受到影响，单位有权采取措施，甚至解除劳动合同。
遵守法律法规：
- 兼职行为必须符合国家法律法规的规定，不得从事违法违规的活动。这是任何兼职行为的基本前提。
二、特殊情况与限制
特定岗位禁止兼职：
- 对于涉及国家机密、重要科研项目等特殊岗位的事业单位职工，通常被明确禁止从事任何形式的兼职活动。这是为了确保国家安全和科研项目的顺利进行。
避免利益冲突：
- 事业单位职工应避免因兼职产生利益冲突，损害所在单位的利益或声誉。例如，不得在与本单位有业务往来的企业或机构中兼职取酬。这种利益冲突不仅可能损害单位的利益，还可能影响职工的职业道德和声誉。
合同与制度限制：
- 事业单位合同制工人的兼职行为还可能受到劳动合同和单位规章制度的限制。如果劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，那么工人兼职就构成违约，单位有权依据合同或制度追究其违约责任。
三、合规建议
了解单位政策：
- 在决定兼职前，事业单位合同制工人应详细了解所在单位关于兼职的具体政策和规定，确保自己的行为符合单位要求。这可以通过查阅单位规章制度、咨询人力资源部门或上级领导等方式实现。
签订书面协议：
- 如获准兼职，事业单位合同制工人应与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这可以避免潜在的法律纠纷，保障双方的合法权益。协议内容应包括工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键条款。
保持透明沟通：
- 事业单位合同制工人应与所在单位保持透明沟通，及时报告兼职活动的进展和收入情况，接受单位的监督和管理。这有助于建立信任关系，减少不必要的误解和冲突。
举例说明：
- 假设某事业单位合同制工人是一名教师，他计划在业余时间从事家教工作以增加收入。在这种情况下，他首先需要查阅自己的劳动合同和单位规章制度，确认是否允许兼职。如果允许，他还需要向单位提出申请并获得批准。在兼职过程中，他应确保家教工作不会影响他的本职教学工作，包括备课、上课和批改作业等。同时，他应与家教机构签订书面协议，明确双方的权利和义务。最后，他应定期向单位报告兼职活动的进展和收入情况，接受单位的监督和管理。
总结与建议：
事业单位合同制的工人是否可以做兼职并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。在决定兼职前，建议您详细了解所在单位关于兼职的具体政策和规定，并确保自己的行为符合法律法规和单位要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。