针对您提出的“工伤3年取钢板是否有停工留薪期”的问题，我可以明确地告诉您，工伤职工在取钢板这一工伤治疗的后续环节中，是有权享受停工留薪期的。

首先，我们需要明确的是，取钢板属于工伤治疗的后续阶段，它通常被视为工伤复发或需要进一步治疗的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享受停工留薪期。这一期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于停工留薪期的具体期限，它并不是固定不变的，而是根据医疗机构的诊断证明和休假建议来确定，以治疗所需合理时间为准。这通常由劳动能力鉴定委员会或医疗机构结合职工的具体伤情来判定。如果单位对停工留薪期有异议，可以通过劳动能力鉴定程序来解决争议。

此外，虽然《工伤保险条例》中提到停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不过，这一规定主要针对的是初次工伤治疗期间的停工留薪期，对于取钢板这样的后续治疗，其停工留薪期的确定更多还是依赖于医疗机构的诊断和建议。

因此，针对您的情况，如果因为取钢板需要暂停工作接受治疗，您完全有权向单位申请停工留薪期，并按照医疗机构的诊断证明和休假建议来确定具体的期限。如果单位对此有异议，您可以通过劳动能力鉴定程序来维护自己的合法权益。