若您打算起诉老板拖欠工资，可以按照以下步骤进行：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与老板之间劳动关系最直接的证据。
• 工资条：能够显示您的工资数额以及发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间以及出勤情况。
• 工作证：如果公司发放了工作证，这也是证明您在公司工作的证据之一。
• 聊天记录、通话录音：如果有涉及工资拖欠的沟通内容，这些也可以作为证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、向劳动监察部门投诉

在收集到足够的证据后，您可以前往当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要准备好上述证据材料，并详细陈述老板拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果向劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如果老板仍不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

四、起诉至法院

如果您对仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书（如果有）以及相关证据材料，并前往有管辖权的法院立案。法院受理后会排期开庭，审理并作出判决。

五、法律后果与赔偿

• 支付拖欠工资及赔偿金：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他需要足额支付您被拖欠的工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
• 经济补偿：如果老板恶意拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，您还可以主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据，以便有力支持自己的主张。
• 遵循法律程序：在起诉过程中，您要遵循法律程序，按时参加庭审，配合法院工作。
• 及时维权：一旦发现老板有拖欠工资的行为，您要及时通过合法途径维护自己的权益，避免超过诉讼时效。

最后，我想强调的是，起诉老板拖欠工资是一个相对复杂且耗时的过程。但只要您收集好证据，遵循法律程序，积极维护自己的权益，就有可能成功追回被拖欠的工资。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。