您好，关于解除劳动合同后如何获得补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同后能否获得补偿，以及补偿的金额和方式，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是一些常见的可以获得补偿的情形：
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这种补偿最多不超过12个月。
因病或非因工负伤解除劳动合同：
- 如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，导致劳动合同被解除，那么用人单位除了按照工作年限支付经济补偿外，还应当发放不低于6个月的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还会相应增加。
劳动者不能胜任工作解除劳动合同：
- 如果劳动者经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作，导致劳动合同被解除，那么用人单位同样需要根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。
因发生重大变化解除劳动合同：
- 如果签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且用人单位和劳动者不能就变更劳动合同达成一致意见，导致劳动合同被解除，那么用人单位也需要支付经济补偿。
因经济性裁员解除劳动合同：
- 如果用人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员导致劳动合同被解除，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
然而，也有一些情况下劳动者是无法获得补偿的，比如：
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付补偿金的。
劳动者存在严重过失：
- 如果劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，对用人单位利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位在解除劳动合同时也不需要支付补偿金。
此外，还有一些特殊情况下劳动者是不能被解除劳动合同的，比如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的等。
最后，我想提醒您的是，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅可以要求继续履行合同，还可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，在面临劳动合同解除的情况时，建议您先了解清楚相关法律法规和政策，必要时可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以维护自己的合法权益。