若企业声明执行的是团体标准但出现问题，可按以下方式处理：

1. 核查团体标准的合法性与有效性
   首先需确认该团体标准是否依法备案并公开。根据《标准化法》，团体标准应由符合条件的学会、协会、商会等社会团体制定，且需在国务院标准化行政主管部门备案。若标准未备案或制定主体不合法，企业可能面临行政处罚（如责令改正、罚款），同时该标准不得作为生产依据。此时应立即停止使用该标准，转而采用国家标准或行业标准。

2. 评估标准内容与实际执行的符合性
   若标准合法但执行中存在偏差（如关键指标未达标、检测方法错误），需区分是标准本身缺陷还是执行问题。例如：

• 标准缺陷：若标准技术要求低于强制性国家标准，或存在歧义导致执行混乱，企业可向制定团体提出修订建议，同时向市场监管部门报告，避免因标准问题承担产品质量责任。
  
• 执行问题：若企业未按标准要求生产（如偷工减料、流程违规），则需承担产品责任，包括召回产品、赔偿消费者损失，甚至面临刑事责任（如生产、销售伪劣产品罪）。此时应立即整改，并留存执行记录以自证。

1. 应对监管与法律风险
   若因团体标准问题被监管部门查处，企业需配合调查并提供证据（如标准文本、备案证明、执行记录）。若标准合法但执行违规，企业可主张“已尽合理注意义务”以减轻处罚；若标准本身违法，企业需证明自身无过错（如不知情、已要求修订），否则仍可能承担连带责任。

2. 消费者权益保护与纠纷处理
   若消费者因产品不符合团体标准主张权益，企业需根据《消费者权益保护法》承担退货、换货、赔偿等责任。若标准未明确标注或未向消费者公示，企业可能因“未履行告知义务”被加重处罚。此时应主动与消费者协商，避免诉讼扩大损失。

建议：企业执行团体标准前，务必核查其合法性、备案情况及与强制性标准的兼容性；执行中应严格记录流程，保留检测报告等证据；出现问题后及时咨询，根据具体情形制定应对策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。