结论前置：实习期间约定不发放工资，这一做法通常是不合法的。实习生在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生在实习期间，如果付出了劳动，那么原则上应当获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于实习生，只要他们提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 实习期间工资的具体情况：

   • 对于在校学生实习，虽然法律没有强制要求必须支付报酬，但如果实习工作带来了明显的劳务付出，且符合民事合同关系的特征，那么学生有权获得报酬。特别是当实习是自行寻找并约定有工资时，单位应当按照约定支付。
   • 对于毕业之后以就业为目的的实习，由于已经构成了事实劳动关系，因此用人单位有义务支付工资。即使没有书面约定，也应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 约定无工资的合法性分析：

   • 如果双方在实习前没有书面约定工资，且实习生主要是为了获取实践经验而实习，用人单位不支付工资可能不构成违法。但是，如果实习生提供了实质性的劳动，并且用人单位因此获得了利益，那么实习生可以根据相关法律法规要求支付合理的劳动报酬。
   • 实际上，多数约定实习无薪的条款都是无效的。因为根据劳动法的原则，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。除非有特别的约定或者法律另有规定，否则用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 实习生在实习前应当与用人单位签订书面协议，明确约定实习期间的工资、标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位未按约定支付实习工资或者提供其他待遇，实习生应当及时提出申诉或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位无故克扣或者拖欠实习生的工资，可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能需要加付赔偿金。
• 实习生也有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资以及相关的赔偿。

综上所述，实习期间约定不发放工资通常是不合法的。实习生在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。