当企业被国家强制性关停时，作为员工，您需要关注以下几个方面来确保自己的合法权益得到保障：

一、了解关停详情与企业安排

首先，您有权向企业管理层了解政府要求关停的具体原因、依据以及关停的进程安排，包括关停的具体时间节点、资产处置计划、债务处理等。这些信息有助于您更好地规划个人未来，并判断关停的合法性。

二、劳动合同终止与经济补偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，因政府决策导致企业关停，劳动合同无法继续履行的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 支付方式： 企业应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如果企业拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、工资支付与社会保险缴纳

1. 工资支付： 企业应按照劳动合同约定和相关法律法规，足额支付您工资至实际停止经营之日。如果企业拖欠工资，您可以先与企业协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社会保险缴纳： 企业应依法为您缴纳社会保险至劳动合同解除或终止当月。您可以查询自己的社保缴纳情况，并在需要时办理社保关系转移手续。

四、重新就业与职业培训

1. 职业培训与技能提升： 您可以利用这段时间参加职业培训课程，提升自己的职业技能和竞争力。政府相关部门可能会提供免费或补贴性的培训项目，您可以关注并申请参加。

2. 寻找新的就业机会： 您可以通过招聘网站、招聘会、亲友推荐等多种渠道寻找新的工作机会。在寻找新工作时，请注意保护个人信息安全，并甄别招聘信息的真实性。

五、法律途径与权益维护

1. 协商与谈判： 首先，您可以尝试与用人单位就工资、经济补偿、社会保险等问题进行协商，寻求一致意见。

2. 劳动仲裁与诉讼： 如果协商无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据： 在维权过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，当企业被国家强制性关停时，您应全面了解关停详情，关注劳动合同终止与经济补偿、工资支付与社会保险缴纳等核心问题，并积极利用法律途径维护自身权益。同时，也要积极调整心态，寻求新的就业机会和职业发展机会。