结论前置：针对员工轻微不舒服请病假的情况，用人单位应通过核实病假真实性、审查合理性、遵循规章制度、人性化管理与沟通等多方面措施来妥善处理，以保障用人单位的合法权益并关注员工的身心健康。

用人单位角度的处理建议

1. 核实病假真实性

   • 要求提供证明：员工请病假时，用人单位应要求其提供正规医院出具的病假证明、病历等相关材料，以证明其病假的真实性。
   • 核实手段：用人单位有权通过电话回访医院、要求员工复查等方式核实病假的真实性，防止员工滥用病假权利。

2. 审查病假合理性

   • 病假时长：对于员工轻微不舒服请的病假，用人单位应审查其病假时长是否合理。若病假时长过长或频繁，用人单位可要求员工进一步说明情况或提供更多证明。
   • 工作影响：用人单位还需评估员工病假对工作的影响，若病假导致工作无法正常进行，用人单位可与员工协商调整工作安排或采取其他措施。

3. 遵循规章制度

   • 明确规定：用人单位应在规章制度中明确规定病假的申请流程、所需材料以及虚假病假的后果，以便员工遵守。
   • 严肃处理：对于查实的虚假病假行为，用人单位应按照规章制度严肃处理，包括但不限于警告、罚款乃至解除劳动合同，以维护公司秩序和规章制度。

4. 人性化管理与沟通

   • 了解员工情况：用人单位应主动与员工沟通，了解其请病假的原因，是否涉及生活困难、心理压力或工作环境问题，以便提供必要的帮助和支持。
   • 调整工作安排：根据员工实际情况，用人单位可适当调整工作岗位、工作内容或工作强度，以减轻员工负担，促进其健康恢复。
   • 关心与支持：用人单位应给予员工必要的关心和支持，帮助解决其面临的困难，增强员工的归属感和忠诚度。

员工角度的建议

1. 遵守规章制度

   • 请假流程：员工应严格按照公司的规章制度提前提交病假申请，并提供真实有效的病假证明，以便用人单位核实和处理。
   • 诚信原则：员工应遵守职业道德，不滥用病假权利，以免影响自身职业形象和发展。

2. 维护自身权益

   • 健康权益：若员工因工作环境或工作强度导致身体频繁出现问题，有权与公司沟通，要求改善工作条件或调整工作安排。
   • 法律救济：若公司拒绝合理请求或侵犯员工合法权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院维护自身权益。

争议解决途径

• 协商解决：用人单位和员工在病假问题上应首先尝试通过友好协商解决分歧，以达成双方都能接受的解决方案。
• 仲裁与诉讼：若协商无果，双方均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在实际操作中，用人单位和员工应相互理解、相互尊重，通过合法合规的方式解决病假问题，实现双赢。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。