实习了三个月，在符合规定的情况下是可以选择离开的。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、实习关系的法律性质
在实习期间，由于你仍可能保有学生身份（具体取决于你的实际情况和实习协议的内容），因此你与公司之间缔结的通常不是正式意义上的劳动合同，而是劳务性质的关系。这意味着，实习关系的终止并不完全遵循劳动合同法的严格规定，但仍然需要遵循实习协议中的约定以及相关的法律法规。
二、实习协议的约定
提前通知：如果实习协议中明确规定了提前通知的期限（如提前三个工作日提交书面辞职申请），那么你应当遵守这一约定。提前通知是职场中的基本礼仪，也是对用人单位的尊重。
离职手续：在决定离开前，确保你已经了解了离职手续的具体流程，包括是否需要提交书面辞职申请、是否需要办理工作交接等。如果用人单位以任何理由拒绝为你办理离职手续，你有权前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉处理。
三、工资结算问题
工资标准：如果你在实习期间选择离开，你的当月所得工资应当参照实习协议中的约定进行计算。如果协议中没有明确约定，可以参考企业同类岗位中的最低档工资标准或双方协议的工资水平的百分之八十作为依据。但无论如何，最终结算的工资数额都必须保证不低于当地法律所规定的最低工资线。
工资扣减：用人单位通常无权扣减你因实际提供劳动而应得的工资报酬。仅在涉及到你在任职期间因故意或严重过失行为对企业产生负面影响等特殊情况时，用人单位方可进行相应扣罚。
四、建议与注意事项
查看实习协议：在决定离开前，务必仔细查看实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。
保持沟通：与用人单位保持良好沟通，说明自己的离职意愿和原因，尽量协商达成一致意见。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如辞职申请、工作交接单等），以备不时之需。
关注后续事宜：离职后，关注工资结算、社保转移等后续事宜的处理情况，确保自己的权益得到保障。
如果你在实习期间遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。