未签订劳动合同且已过退休年龄的情况下，一般无法主张双倍工资赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。在此情况下，即使双方未签订书面劳动合同，用人单位也无需支付双倍工资赔偿，因为双方之间已不存在劳动关系。

二、实际用工角度

1. 若已享受养老保险待遇：

   • 如前所述，一旦劳动者开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者也无权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

2. 若未享受养老保险待遇但已过退休年龄：

   • 在这种情况下，虽然劳动者未享受养老保险待遇，但其已过退休年龄，通常也不被视为具有建立劳动关系的主体资格。因此，用人单位未与其签订书面劳动合同，一般也不构成违法，无需支付双倍工资赔偿。不过，具体还需结合地方性法规和政策来判断，部分地区可能对此有特别规定。

三、特殊情况说明

• 地方性法规差异：不同地区对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的劳动关系认定可能存在差异。部分地区可能认为，在此情况下，双方仍可建立劳动关系，从而用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资赔偿。但这种情况较为少见，且需具体依据地方性法规来判断。
• 实际用工关系认定：在实际操作中，对于超过退休年龄但仍在从事劳动的劳动者，其与用人单位之间的用工关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务通常通过口头或书面协议来约定，不受《劳动合同法》的调整。因此，在此情况下，劳动者也无权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

四、建议与启示

• 及时签订合同：无论劳动者是否达到退休年龄，用人单位都应及时与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免不必要的法律纠纷。
• 了解地方性法规：由于地方性法规可能存在差异，用人单位和劳动者在处理相关问题时，应了解并遵循当地的具体规定。
• 寻求专业法律帮助：在处理涉及劳动关系的法律问题时，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

总结来说，未签订劳动合同且已过退休年龄的情况下，一般无法主张双倍工资赔偿。但具体还需结合地方性法规、政策以及实际用工关系来认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。