旷工行为本身并不直接对应《劳动合同法》中的某一条款明确规定为违法，但旷工可能违反用人单位的规章制度，并可能触发《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
旷工与用人单位规章制度的关系
规章制度的内容：
- 用人单位通常会制定内部规章制度，明确员工的行为规范，包括考勤制度、请假制度等。这些规章制度中往往会规定旷工的定义、旷工的处罚措施等。
- 如果员工旷工，且该行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须依法制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且必须通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向劳动者公示或告知。
- 只有合法有效的规章制度才能作为用人单位管理员工的依据，也才能作为处理劳动争议的依据。
旷工与《劳动合同法》的关系
解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果旷工行为被用人单位认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权依据该条款解除与员工的劳动合同。
工资扣减的限制：
- 虽然旷工可能导致用人单位扣减工资，但扣减的幅度和方式必须合法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位因旷工而扣减工资，必须确保扣减的金额不超过合理范围，且必须符合规章制度的规定。否则，员工有权投诉或申请劳动仲裁。
旷工的法律后果
行政处分：
- 对于旷工的员工，用人单位可以根据旷工的天数和情节轻重，给予不同的行政处分，如警告、严重警告等。
解除劳动合同：
- 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者旷工天数达到了用人单位规定的解除劳动合同的标准，那么用人单位有权解除与员工的劳动合同。
赔偿损失：
- 如果因为员工旷工导致用人单位遭受了经济损失，用人单位有权向员工主张损失赔偿。
建议与总结
- 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并履行请假手续。
- 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保合法合规，明确旷工的定义和处罚措施，并向劳动者公示或告知。同时，在处理旷工员工时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，旷工行为本身并不直接违反《劳动合同法》的某一条款，但可能违反用人单位的规章制度，并可能触发《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。因此，无论是员工还是用人单位，都应依法行事，维护良好的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。