面对学校要求孩子到工厂实习，而厂里又强制学生加班的情况，学生和家长可以采取以下清晰、详细且有深度的措施来维护合法权益：
一、明确拒绝强制加班的法律依据
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括实习工厂）不得强迫或变相强迫劳动者加班。学生作为劳动者（在实习期间也享有相应的劳动权益），有权依法拒绝工厂的强制加班要求。如果工厂以不正当手段强迫加班，学生不仅有权拒绝，还可以在必要时采取进一步的法律行动。
二、采取具体措施拒绝强制加班
表明立场：
- 学生可以推选代表与工厂管理人员进行沟通，明确表示不愿意接受强制加班，并希望工厂能够尊重学生的意愿，合理安排工作任务。
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以确保沟通的有效性。
准备证据：
- 在拒绝加班的同时，学生应开始收集相关证据，如加班通知、工作记录、与工厂管理人员的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，因此要确保其真实性和完整性。
三、向多方反映与投诉
向学校反映：
- 学生应及时将工厂强制加班的情况告知学校的实习指导老师、辅导员或相关管理部门。
- 学校作为实习的组织者和管理者，有责任和义务保护学生的合法权益，因此会积极与工厂沟通协调，解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与学校的沟通未能解决问题，学生可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备充分的投诉材料，包括能够证明工厂强制加班的证据（如考勤记录、工资条、加班通知等）。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护投诉人的合法权益。
四、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，学生可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，学生可以要求工厂支付加班费或进行其他补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，学生可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过司法程序可以确保学生的权益得到公正、合理的保障。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果学生遇到困难或认为自身权益受到严重侵害，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为学生提供免费的律师服务，包括法律咨询、指导收集证据以及代理诉讼等。
五、注意事项
- 保护自身安全：在拒绝强制加班和处理相关事宜时，学生应保持冷静和理性，避免与工厂产生直接冲突，确保自身安全不受伤害。
- 合理安排时间：在维权的同时，学生应合理安排学习和休息时间，确保不影响学业和个人健康。
综上所述，面对工厂强制学生加班的情况，学生和家长应明确自身权益并采取有效措施来保护。通过法律途径维权是保障自己合法权益的重要途径，同时也要注意保护自身安全和合理安排时间。